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第三百六十四章 高素质研发团队(2 / 2)

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也因此,吴浩除了处理一些公司的琐事外,基本上大部分时间都待在在项目组之中和大家一起工作。由于现在办公条件相对比较宽松,所以整个项目组居然占用了整整一层楼。整个楼层都属于项目组的研发实验室,分成了一大两小三个部分。

首先两个小的分别是ar和vr项目研发小组,而大的则是两支研发团队中间相交的部分,或者说叫做公共部分,负责ar和vr两个项目交叉领域的研发工作。

整个ar和vr研发项目组总共有一百来号人,负责各个方面研发工作,这其中有硬件的,有软件的,还有整合的,以及与内容对接的。

整个项目组的成员年龄普遍都比较年轻,基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是硕士以上的高学历研究人才,剩下的百分之二十,也是从各处优中选优挑选进来的。

ar项目研发小组的组长或者说负责人是来自于米麻理学院留学博士,名叫孙启航,今年三十五岁。之前一直在硅谷工作,是人力资源部总监林建良花了很大力气才找过来的,真正的年薪百万+人才。

而负责vr的则是我们土生土长的北青博士,名字叫黄文韬,今年只有二十九岁。黄文韬之前有一个vr方面的技术研发创业团队,只不过缺乏管理和资金,导致项目最终流产。也是这时候林建良找到了他们,在许诺的丰厚条件下,黄文韬带着他团队中的几个人也就跟着林建良回来了。

两个人的性格截然不同,孙启航属于是那种特别自信,特别张扬的那种外放性人才。这可能的得力于他的高学历和名校吧,所以言行举止上面有一种自带的傲气。

当然了,他的学历的确让他有自傲的底气。不过在和吴浩的几轮接触和交锋下,尤其是在吴浩那丰富的‘知识’下,他那一丝傲气也被打击的无影无踪,对吴浩开始心服口服起来。

黄文韬则就相对比较内敛,言语不多,说话比较含蓄,理工男的性格表露无遗。但是能力很强,也正是因为这种能力,所以才让他之前才能组建一支创业团队。

即便后来因为缺乏正规的管理和资金流产,但还是有好几个人愿意追随他过来,这足见其的能力和才华。

与孙启航不同,黄文韬对于吴浩是心悦诚服。令他诚服的不仅仅是吴浩本身的所掌握的丰富知识和技术,也来源于吴浩能够带领几个伙伴在一穷二白中创业成功,最终发展壮大的经历。

用黄文韬的话说,他是来学习的,学习吴浩的渊博的知识,学习他创业的能力。等到未来时机成熟,他还是会离开自己创业的。

对此,吴浩并没有在意。公司里面抱有这样想法的人不在少数,不多他一个。而且有些东西是学到的,有些东西是学不到的。

吴浩自信能够凭借他的能力和魅力让黄文韬最终死心塌地的追随他,再加上股份和期权激励计划,以及这么一个优异稳定的科研环境。几年过后,这些人恐怕也就没几个有这种心思了吧。

万一最后他真的离开去创业了,也没什么。就算是让这些人,帮助这些人,他们还能超过他吗。

他手上掌握的东西,可是这些人永远都的都不得的。 </p>

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