第23章 渐渐清冷起来（2 / 2）

子轩奇怪的是，既然张文正都能娶妻生子却干吗不把女儿留在身边呢，难道就因为是个女儿所以才送人的？

子轩边叹息边翻看着对方邮过来的资料。秦小雅的资料并不多，但是子轩需要的基本上已经差不多了。至于她生活的小城，初中的同学跟老师子轩觉得没有必要知道，也就算了。子轩看到秦小雅的转学申请，联想起秦琪父母的离去，脸上是渐渐明了的表情。

他摁响对方的电话，“谢谢，阿华，暂时不需要其他的了，如果需要，我会随时跟你联系。你明天只需把秦小雅新学校的名字告诉我就行了。”

“好的，”对方绝不废话，听到指令就挂了。

子轩想，这些于他，就已足够。

唯一疑惑的是，小雅父亲张文正的照片，总让他有种似曾相识的感觉，好像从哪里见过一样。

旋即，又宽慰自己，这世上长得相似的人多了，也许他的客户里面有长得差不多模样的人啊。就像小雅，不也跟舒雅那么相似吗。

秦小雅，宋舒雅，名字里都有一个雅字，这种概率的相似，子轩都感叹小雅跟自己的缘分。

都说有缘千里来相会，小雅是跟舒雅有缘呢还是跟他冷子轩有缘？

子轩无从知晓。就因为小雅一个人就占据了他心房的一大半，张文正的事情，他没有在意。

子轩摁响了人事部经理沈光耀的电话，“光耀，把舒雅公司今年外派人员的名单跟方案给我看一下。”

舒雅公司最近几年发展迅速，为了进一步开拓海外市场，在许多国家都设了办事处。

公司职员，每年都有外出学习锻炼的机会。只不过名额有限，一般都是人事部根据公司职员的履历，经验，业务能力拟出名单，再报总裁办。

子轩以前是从不过问的，他相信下属的眼光跟能力，再说外派人员，就算在外面学得再好，回来以后还是需要重新度量的。

并不是说只要学成归来，就能得到提拔。

当然，大多数外派人员晋升的机会比一般同事多些。

所以，外派人员的名额公司职员都非常重视。只有子轩，不以为然。

沈光耀加了一会班，见冷少办公室里一直亮着灯光，生怕冷少找他有事，就一直乖乖呆着，没有回家。接到冷少电话，光耀暗自庆幸。

沈光耀起初以为子轩加班是因为什么重要的事情呢，没想到竟是因为公司外训的事情，倍感惊讶。

以前，这类事情，管人事的副总朱相南认可就好。冷少只是象征性得看一眼，签完字就扔给他。也从不对名单上的人员加加减减。子轩给了下属最大的信任跟权利，而下属也从未让他失望，将各自的领域管理得井井有条。

沈光耀敲开总裁办公室的门，发现子轩正一本正经得坐在桌前等他。

光耀疑惑得将名单递给子轩。

“总裁，这是刚刚拟定好的名单，朱总说等你签完字就可以公示了。”

子轩不置可否，拿起名单仔仔细细看了起来。

沈光耀弄不清子轩的心思，也不敢发表自己的见解，只管规规矩矩站着。

子轩将名单板板整整放在桌上，拿起笔，在一个名字下面划了一下，又写上另一个名字。

然后在名单的最下方，签上自己的名字。

“好了。”放下名单，递给光耀。

光耀不敢细看，瞄了一眼，放在手里。

子轩又拿起方案，看了一眼今年外训人员的期限，秦琪对应的职位，受训时间，一年。

一年，长还是短呢，如果他今天厌倦了小雅，明天，秦琪就可以回来。如果他一直喜欢她，

秦琪，永远都不要回来了。让小雅没有指望，依赖不上她，那样，他的计划才有可能得逞。

所以，子轩盯着外派人员的期限那一栏，停顿了好久。最后，才下定决心，在方案上勾了一笔，又添上一笔。

剩下的就是决定让秦琪去什么地方受训了。