第四百八十八章 积分制度（2 / 2）

大家都同意现阶段军人优先，但是这个优先幅度有多大每个人都有不同意见。光一个非战斗人员的基本分就争论了三天，争不出结果。

军人们当然觉得老子在前面拼命，才有你们在后方的安全，军人基本分是后方人员的两倍不过分吧！

但政务官们可不同意。后方人员立功受赏的机会远远没有军人多，奖励积分就差了一大截，若是基本分低一半，总积分恐怕连军人的三分之一都不到。这怎么行？

基本分可关系到每个人的收入，政务官将来的积分也是基于基本分的倍数算的，自然是要据理力争。

他们纷纷表示，后方工作也是很苦的，总动员时期就不说了，如今就算解除总动员了，每周正常工作时间就是六天十小时。若是有紧急任务，还要经常加班。

再说，论重要程度，后方的生产任务同样不容忽视。军队能在前方拥有充足的战争物资，靠的都是广大工人农民在后方的幸勤劳作。

我们承认军人危险性很大，咱也不要求基本分跟军人一样，但0.7、0.8总要有吧！太低了恐怕影响大家的工作积极性。

这种事就是屁股决定脑袋，利益面前，谁也别想说服谁。就连刚刚从京城空降过来的李诚澜也立刻摆正屁股，坚决捍卫军人的利益，跟同样空降的太初集团党组书记杨悦州和财务总监程菱吵的不可开交。

最后，眼看着会议继续开下去也别想达成一致，项宁轩干脆乾纲独断，道：“吵个屁！非战斗人员的基本分是0.6。根据不同岗位进行微调。”

这个数值其实军队也能接受，因为军队立功的机会比后方人员多得多，加上奖励积分普通战士的总积分应该有普通工人的2.5倍左右。

“0.6太低了，会影响大家工作积极性的。0.65吧！”白映琼建议道。

项宁轩摇头道：“军队跟后方不一样，军队里的每个士兵如果一丝不苟地完成自己的任务，那么离胜利就不远了。

“但后方生产不然，做完应做的工作只是最基本的。改进工作方式，提高工作效率才是最重要的。我会设置改进奖项，用积分奖励生产活动中积极主动进行改善的人。另外，关键岗位和掌握关键技能的人基本分可以根据实际效果提高，最高100倍。

“至于员工的工作积极性，除了关键人员，其他人爱干干，不干滚蛋！咱们辖区外有的是肯吃苦耐劳的人。还怕没人干活吗？”

翻译一下项宁轩的话，就是拿出更多积分来奖励非战斗人员。容易拿奖的必然是各级主管，包括来开会的这些政务官员，他们的利益不会受损，若是不要脸一点，也许收入比预想的还高。

唯一受损的就是没什么特殊技能的广大普通员工。

因此，刚才还摆出一副为民请命架势的政务官员们很快同意了这个方案。

想出这招，项宁轩也是没办法，资源是有限的，有人多拿有人就会少拿。如今世道艰难，只有拉开贫富差距才能激发人们艰苦奋斗的狼性。

此时的情况与建国初期完全不同。那时大家都是苦哈哈。搞平均化，吃大锅饭，保证大家都有饭吃，能够激发大家的积极性。

现在的人都是从末日前的繁华盛世中过来的。无论怎么改善，生活质量也比末日前差得多，你永远满足不了所有人的要求。那就没办法了，只能是有能力的吃肉，没能力的喝汤。

如果项宁轩还是以前那个宅男，知道有人的这么搞，一定会用键盘把他喷得狗血淋头。但坐在如今的位置，他毫不犹豫地做出了这样的决定，同样也是屁股决定脑袋。 </p>