第七百四十四章 日式模式（2 / 2）

他给小皮诺出让了大约3.3亿欧元的利益，为的就是这个银行的成立。小皮诺找罗斯柴尔德家族合伙，他也是同意的。因为这是一个犹太人的家族。

犹太人是没有祖国的。

他们是真正的践行资本家的箴言：只要有利润，他们甚至愿意出售绞死他们的绳索。

罗斯柴尔德家族在成立法兰西第六银行时出面，疏通关系等付出，所要交换的利益是由小皮诺支付。

但小皮诺这番话的意思就是说，罗斯柴德家族愿意提供更多的帮助，当然也要求更多的利益。

井高放下茶杯，说道：“小皮诺先生，罗斯柴尔德先生，我希望法兰西第六银行能够成为欧美、非洲地区的顶级银行，我想要对标的银行集团是德银、瑞银。

法国缺乏一个足够强势的本土银行。这和其大国地位是不匹配的。至于法兰西第六银行最终的组织架构，我希望采取日式财团的模式。准确的说是三菱财团的模式。”

地球人都知道的事实，小日...子过的不错的日苯是鹰酱的殖民地！因此，日式财团为应对鹰酱爸爸的高压和各种控制、限制，他们衍生出了一个很独特的财团组织模式。

具体的外在表现是什么呢？就是某家银行或者核心企业的最高领导是会长、社长。就是董事长和总经理。

一旦出事或者惹到鹰酱爸爸，这两个家伙可以鞠躬下台。但是背后的财团真正的实际控制人不会动一分一毫。

核心原因就在于真正的控制人只有一点点该公司的股份，有可能只有2%，连董事会都是推举代理人进去的。

那么在股权极其分散的情况下，如果做到对大型财团的相对控制呢？

以三菱财团为例，在其核心企业三菱东京UFJ银行中，这是日本最大的商业银行，其真正控制董事会的可能是岩崎等两三家，再有十几个依附两三家的小家族。这帮“华族”组成了真正能够控制三菱系的成员企业的决策层。

一个圈套一个圈，由内而外。一个萝卜一个坑。

谁出事，就换一个其家族的成员上来。

等级、地位非常的稳固。

董事会、三菱社长们的联谊组织“金曜会”，那都只是表象。按照现代法律，股东大会决定董事会。这才是权力的最根源。足以影响到经营层面的“金曜会”。

而三菱的核心家族想要控制依附于自己的小家族，或者吸纳新血进来，靠的是联姻、黑材料、社会等级、利益交换等等手段。

要知道，日苯从某种意义上来说，还是封建主义社会。有人身依附关系的。

比如某个地主家的佃农在老爷的扶持下出息了，他难道能改换门庭？那怎么可能的？最多就是从佃农的身份变成自立门户。但依旧是该地主老爷的派系。

所以，日系财团们还保持着自己的控制权，只是随着日苯经济的衰退，实力衰落了。在2018年，昔日强大的索尼，如今是华为的打工仔，给华为手机提供电子配件的。而三星已经彻底变成一个美国公司。股权多数已经在美国的大企业手里。

不得不说，苯子有时候耍小聪明真的比宇宙第一申遗大国强一些。

井高之所以指定是三菱财团的模式，因为日系财团中还有三井财团这样的例子。当然，控制内核、组织模式都是一模一样的。区别在于，三菱财团的核心企业是三菱东京UFJ银行，而三井财团的核心企业是昔日大名鼎鼎的三井物产。

他搞法兰西第六银行，当然是以银行为核心，组建财团。