第0164章 竞争人事部主管（1 / 2）

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寰宇集团人事部主管的位子，自从上次许岩陷害王阳，王丽背黑锅离开寰宇集团之后，那个位子就一直空着，现在也成为董事会两派人物角逐比拼的重要位子。那个位子现在是炙手可热，但……也是风口浪尖啊。

林雅诗决定让王阳任人事部主管的职位，其实是想让王阳尽可能远的离开许岩的控制范围，又不至于也脱离自己能保护的范围，这样才能更好更全面的了解和照顾王阳。而对于王阳来说，这也是一个很好的机会，人事部，主管公司人事调动任命等事务，安插、吸纳自己人的时候，来了。

对于王阳任职人事部主管的问题，林雅诗这边的人也有分歧，但最后经过讨论，还是暂时决定王阳是第一人选，第二人选是现企划部的一个执行组长。不过现在也只是暂时的，部门主管不是小职位，不像组长部长这类的部门内部职务，最后的任命还需要董事会开会表决才能做出最后决定。

与此同时，同在一个楼层的总经理办公室也正在开着私人小会议。许岩手下的人脉不比林雅诗的少，现在他们拼的是董事会，孟老爷子有人支持，许联鸿也有人支持，两边的人各自不对路，但是对寰宇集团有大危害的事情，他们也不会做，大家都受损，没意义。

许岩的手下，以市场部为核心，其他的经营部、销售部也是公司必不可少的大部门。跟林雅诗这边的人脉相比，许岩可以说是走的外线，而林雅诗这边主管内部。

内外不可或缺，这也是两方人马互相争斗缺上不了根本的原因。寰宇集团是他们共同的利益来源，一损俱损、一荣俱荣，两方人马其实谁也离不开谁，抢地盘抢不过来，又不能把对方直接＃＃＃，只能尽力往对方阵营里安插亲信人手，但又都接触不到对方的权力中心，隔靴挠痒，真心难受。

王阳现在的情况就是这样，他也是被安排到市场部的一个人手，但是根本不可能接触到核心，这一次借着机会把他调走，能把人事部再拉拢过来的话，那林雅诗这边的实力会更强，相对的许岩那边在某些方面就会弱一点，比如……员工福利待遇问题。

员工不满了，直接会对直系领导产生情绪，这样虽然不能真的对许岩形成什么威胁，但是……慢药有慢药的好处，真正的猛药，要等到他麻痹的时候再用，一副药下去就让他永不翻身。

总经理办公室里也正在对人事部主管任命进行讨论，针对林雅诗会做出什么安排，那边是一致认为王阳不会出任人事部主管的职位，因为市场部一直都是林雅诗觊觎、并且必须争取到手的部门，王阳算是林雅诗安＃＃＃来的人手里面许岩最看不起的。

正是因为他看不起王阳，所以他放松了，就是因为他的放松，才让王阳有了机会。所以……王阳也成为林雅诗安插到市场部的所有人手里，成就和业绩最好的，甚至……如果他再继续留在市场部的话，真的能培养出一批不错的人呢。