098期权激励（一）（1 / 2）

确定了卡摩多公司近期的发展方向和工作重点陈文浩顾不上歇口气又回到六楼这里是无限未来科技公司的办公区。另一场会议也在等着他召开。

相比楼下这层楼显得更为清净作为集团的母公司无限未来科技公司目前只有三十多名员工占据着2000平方米大小的整层楼有些夸张。好在六楼的一半区域被规划为公用会议室和员工休闲活动区域倒是没有太过浪费。

大会议室此刻灯火通明陈文浩创立公司以来第一次全体公司高层会议在此举行。会议室选用的是大长桌现在只坐了六个人。

如今已是行政总监的方雨欣坐在紧靠陈文浩的左手次席而在右手边的次席坐着的却是一位五十岁模样的女性。她是公司新聘的财务总监徐慧芳。

徐慧芳是上世纪八十年代的大学生毕业后就分配到江海市的一家大型国营工业企业从普通财务做起一直到成为集团的财务总监参与了企业的改制、兼并、上市的全过程经验之丰富和业务水准之高在行业内都小有名气。

她今年退休原单位想返聘她她却想换个环境。猎头公司将其推荐给陈文浩之后陈文浩和她面谈之后毅然拍板高薪请她加盟。对于一家新创公司来说能拥有这样一位财务方面经验丰富的老将尤为可贵。

她也没让陈文浩失望到任没多久就将财务工作梳理得清晰、有序各项必要的财务管理制度也在拟定中走上了规范化的道路。

此外卡摩多公司的副总经理金伟、金属治炼厂的老姜厂长、电池厂的李建国厂长也早已入座。不少人还是第一次见面免不了互相介绍和寒暄一番。

第一次各家公司的高层全体会议自然少不了依次介绍自己主管的工作。相比母公司的事务性工作从事经营工作和生产工作的“一公司两工厂”更吸引众人的注意。

卡摩多公司只能用“日进斗金”这个词来形容；盘古公司控股的电池工厂对新型电池技术的消化已经基本完成从上周起开始提升产量销售额会有较大增长；另一家控股的金属治炼厂产量已经稳定因此环比销售额也比较平稳。

有进自然有出这两家工厂的产品本应该都由盘古公司负责吃进而无限未来公司又是盘古公司的全额控股方盘古公司目前还只是个只有名义的空头公司这账自然挂在了无限未来公司头上。

两家工厂消化新技术后生产出来的产品按照当初谈好的50%利润来算上月支出的货款接近3000万元下月产量稳定后估计每月采购的货款要在5000万元左右。这算下来近期的财务报表里只有母公司的资金量是不增反减的。

等这些情况汇报结束会议室里陷入了短暂的沉默。在座各位在会前都已经收到了通知此次会议的重要议题是讨论和制定期权鼓励办法希望大家多提参考建议。能出席会议的都是公司的高层管理者自然有自己的考量。

对员工的利益激励方式常见的有期权、限制性股权它们都和股权挂钩都是对员工的中长期激励。这种激励机制在互联网公司很是常见尤其是初创公司资金紧张需要某类人才却只能开出远低于市场价的待遇通常会采用这种激励机制作为吸引人才的辅助手段。